而掌握先进技术的新员工与澳雳的肱骨老臣们也不可避免地产生了冲突,新员工认为老员工跟不上时代节奏终将淘汰,老员工也因为新员工势头正盛加之自身的压力心有不甘。剧集通过这两组情节设置探讨新旧交替与情怀价值。一场场聚会,让坞民们的关系变得更加亲密,大家在相处中磨合出了最舒适的相处状态。第二轮家人互换虽迟但到,摘星家庭成功换回王鹤棣,揽月家庭与谷仓家庭之间互换难以抉择,最终选择李嘉琦和李雪琴互换,堪称“650内部轮换”。节目中,人们在群体中选择熟悉的朋友互相取暖,相处中尴尬、不适的情绪逐日减少,桃花坞的社交实验平稳地记录了每个人、每段社交关系的变化。